Mindestlohngesetz (MiLoG) — § 17 Aufzeichnungspflicht

Was § 17 MiLoG verlangt

§ 17 MiLoG verpflichtet Arbeitgeber in bestimmten Branchen, Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer aufzuzeichnen. Die Aufzeichnungen müssen spätestens am siebten Kalendertag nach der Arbeitsleistung vorliegen und mindestens 2 Jahre aufbewahrt werden.

Wer ist betroffen?

Pflicht nach § 17 MiLoG i. V. m. § 2a SchwarzArbG für folgende Branchen:

• Baugewerbe
• Gaststätten- und Beherbergungsgewerbe
• Personenbeförderungsgewerbe
• Speditions-, Transport- und damit verbundenes Logistikgewerbe
• Schaustellergewerbe
• Forstwirtschaft
• Gebäudereinigungsgewerbe
• Auf- und Abbau von Messen und Ausstellungen
• Fleischwirtschaft
• Prostitutionsgewerbe
• Wach- und Sicherheitsgewerbe

Außerdem bei geringfügig Beschäftigten (Minijobs) in allen Branchen.

Was bei Verstößen droht

• Bußgeld bis zu 500.000 € nach § 21 MiLoG
• Ausschluss von öffentlichen Aufträgen für mind. 3 Jahre
• Nachzahlungen an Arbeitnehmer
• Sozialversicherungsnachzahlungen
• Beanstandungen durch die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) des Zolls

Wie TimeClock 365 MiLoG-konform arbeitet

• Tagesgenaue Erfassung — Beginn, Ende, Pausen pro Mitarbeiter
• Mobile Erfassung — App auf Baustelle, in Filiale, im LKW
• 7-Tage-Frist — automatisches Erinnern, falls Daten fehlen
• 2-Jahres-Archiv — manipulationssicher mit Audit-Log
• FKS-Zoll-Prüfung — sofortiger Ausdruck der geforderten Nachweise
• Branchenpakete — Vorkonfiguration für Bau, Gastronomie, Reinigung, Logistik, Sicherheit, Fleisch